安利等级奖励对照表（安利的奖金制度最新版2020）
- 作者: 陈浚萧
- 来源: 投稿
- 2024-11-01
1、安利等级奖励对照表
安利等级奖励对照表
安利是一个多层次营销公司，为其经销商提供基于等级的奖励计划。等级系根据经销商的销售业绩、团队建设能力和组织规模而定。以下是安利等级奖励对照表：
助理经理
资格：销售个人积分（PV）达到200，团队积分（TV）达到1,600
奖励：10%的团队奖金，1%的组织奖金
经理
资格：PV 达到500，TV 达到4,000
奖励：15%的团队奖金，1.5%的组织奖金
高级经理
资格：PV 达到1,000，TV 达到8,000
奖励：20%的团队奖金，2%的组织奖金
准总监
资格：PV 达到2,000，TV 达到16,000，拥有至少3位经理
奖励：25%的团队奖金，2.5%的组织奖金
总监
资格：PV 达到4,000，TV 达到32,000，拥有至少6位经理
奖励：30%的团队奖金，3%的组织奖金
高级总监
资格：PV 达到8,000，TV 达到64,000，拥有至少12位经理
奖励：35%的团队奖金，3.5%的组织奖金
执行总监
资格：PV 达到16,000，TV 达到128,000，拥有至少24位经理
奖励：40%的团队奖金，4%的组织奖金
主席
资格：PV 达到32,000，TV 达到256,000，拥有至少48位经理
奖励：45%的团队奖金，4.5%的组织奖金
等级奖励因市场和业务结构而异。重要的是，经销商应了解其所在市场的具体要求。
2、安利的奖金制度最新版2020
安利最新的奖金制度于2020年进行了重大更新，以下是主要内容：
百分比奖励
根据销售额和团队业绩，直销商可以获得销售额的4%至25%作为奖金。
奖励比例根据产品的类别和团队的等级而有所不同。
团队奖金
直销商可以从下线的销售额中获得团队奖金。
团队奖金的比例取决于团队的规模和业绩。
领导奖金
高级领导者可以获得领导奖金，奖励他们下线的团队业绩。
领导奖金的金额取决于团队的总销售额和活动级别。
排行榜奖金
表现优异的直销商可以获得排行榜奖金，以表彰他们杰出的销售业绩。
排行榜奖金金额根据排名而有所不同。
其他福利
直销商还可以获得其他福利，如：
旅行奖励
汽车津贴
健康和牙科保险
资格要求
要获得奖金，直销商必须达到以下资格要求：
满足最低月销售额要求
拥有活跃的团队
参与培训和发展活动
安利的最新奖金制度旨在奖励直销商的销售业绩和团队建设努力。通过提供丰厚的奖金和福利，安利吸引和留住了高绩效的直销商，从而推动了其业务的持续增长。
3、安利等级制度都是几折拿货
安利的直销体系中，存在一个等级制度，不同等级的经销商享受不同的折扣价格。
直销员（DSA）
入门等级
拿货折扣：9折
业务主任（BV）
满足一定条件升级
拿货折扣：8.5折
高级业务主任（S）
团队业绩达到一定标准升级
拿货折扣：8折
区域销售主任（RSM）
区域业绩排名靠前升级
拿货折扣：7.5折
钻石销售主任（DSR）
团队业绩和个人销售能力突出升级
拿货折扣：7折
皇冠钻石销售主任（EDSR）
直销体系中的最高等级
拿货折扣：6.5折
需要注意的是，这些折扣仅适用于自用或零售。经销商在发展下线时，下线拿货折扣会与经销商自身等级有关。
等级升级条件
等级升级需要满足一定条件，包括个人销售业绩、团队业绩、推荐新人数量等。不同等级的要求不同。
注意事项
安利的等级制度旨在激励经销商发展团队和提高业绩。
经销商应根据自身情况选择适合的等级目标。
加入安利前，应仔细了解其直销模式和等级制度，谨慎决策。
4、安利等级制度及奖金制度
现在时间是2024年4月25日20时41分9秒rthvNpu0
