无限极的职级要求（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极的职级要求

无限极的职级制度构建在严谨的考核机制之上，要求经销商达成相应的业绩目标、培养团队和提升个人能力，才能晋升到更高的职级。

职级要求主要分为四个方面：

销售业绩：

经销商需要按级别完成销售额、客户数等业绩指标，方可晋升。

团队培养：

要求经销商发展和培养下线团队成员，并取得一定数量的合格下线，以证明其领导力和团队管理能力。

个人能力：

经销商需具备一定的专业知识和技能，包括产品知识、营销策略、团队管理等。通过参加培训、考试和实践经验积累，提升个人能力。

贡献度：

除了业绩和团队培养外，无限极还重视经销商的贡献度，包括对企业文化和理念的推广、对社会公益事业的支持等。

职级晋升并非一蹴而就，需要持续的努力和付出。无限极通过合理的职级要求，激发经销商的潜力，促进业绩增长和团队共同发展。

2、无限极2019年职级晋升条件图

无限极2019年职级晋升条件图

职级 | 销售业绩 | 团队管理 | 个人发展 |

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见习经销商 | 无 | 无 | 无 |

经销商 | 1500PV | 建立团队 | 接受公司培训 |

高级经销商 | 3000PV | 团队业绩达1500PV | 参加初级管理培训 |

领队 | 6000PV | 团队业绩达3000PV | 参加中级领导培训 |

经理 | 12000PV | 团队业绩达6000PV | 参加高级领导培训 |

总监 | 25000PV | 团队业绩达12500PV | 通过总监评估 |

高级总监 | 50000PV | 团队业绩达25000PV | 担任高级总监满一年 |

执行总监 | 100000PV | 团队业绩达50000PV | 担任执行总监满两年 |

特级执行总监 | 200000PV | 团队业绩达100000PV | 担任特级执行总监满三年 |

备注：

PV：产品积分

团队业绩：团队所有成员的销售业绩总和

3、2019年无限极职级考核条件

2019年度无限极职级考核条件

一、晋升条件：

1. 经理以上职级：完成个人年度销售目标和团队考核指标，同时满足以下相应条件：

- 市场经理及以上职级：团队业绩达成率≥70%

- 区域经理：团队业绩达成率≥60%

- 总监：团队业绩达成率≥50%

2. 经理以下职级：完成个人年度销售目标，同时满足以下相应条件：

- 专员：个人业绩达成率≥100%

- 主任：个人业绩达成率≥110%

- 资深主任：个人业绩达成率≥120%

二、考核指标：

考核指标包括销售业绩、团队管理、业务拓展、市场拓展、客户服务等多个方面，具体考核内容和权重比例因职级而异。

三、考核流程：

1. 自我评估：各级人员根据考核指标对照自身业绩表现进行自我评估。

2. 上级审核：上级领导根据自我评估和考核指标对下级人员进行审核。

3. 总部审核：总部根据上级审核结果和考核指标对各级人员进行最终审核。

4. 公示结果：考核结果将在公司内部进行公示。

四、备注：

1. 以上考核条件仅适用于2019年度考核。

2. 公司保留根据实际情况调整考核条件的权利。

4、无限极工资待遇表奖金制度

无限极薪酬待遇表及奖金制度

薪酬结构：

基本工资：根据职级和岗位职责确定。

绩效工资：奖励员工的个人或团队业绩表现。

福利补贴：包括五险一金、商业保险、健康体检、休假福利等。

奖金制度：

年终奖：根据公司整体业绩和个人贡献发放。

绩效奖：奖励员工在特定考核周期内的业绩表现。

团队奖：奖励团队成员协同合作共同取得的成果。

特邀奖：表彰员工在特定领域或项目中做出突出贡献。

激励奖：鼓励员工突破自我，取得创新或突破性的成果。

薪酬待遇表：

因职级、岗位职责等因素不同，薪酬待遇也会有所差异。具体薪酬待遇表可向公司人力资源部门咨询。

福利政策：

五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

商业保险：意外伤害保险、医疗补充保险。

健康体检：每年一次员工体检。

休假福利：带薪年假、法定节假日、婚丧假等。

其他福利：员工折扣、员工活动、职业发展培训。

说明：

公司保留根据经营情况和市场变化调整薪酬待遇表的权利。

员工的实际薪酬待遇以公司下发的正式文件为准。

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现在时间是2024年4月25日20时49分19秒gOnsRiC