安利的薪酬体系（安利制度2021级别）
- 作者: 王以沫
- 来源: 投稿
- 2024-10-16
1、安利的薪酬体系
2、安利制度2021级别
随着安利制度的不断发展，2021 年的级别体系发生了重大变化。以下为您提供相关信息：
入门级别
安利业务伙伴（ABP）：入门级别，无收入资格条件。
活跃级别
销售代表（SR）：达到 100 PV（个人销量积分）。
领导级别
主管经理（QSM）：领导一个 5 人团队，达到 500 PV。
高级主管经理（ASM）：领导一个 10 人团队，达到 1,000 PV。
执行主管经理（ESM）：领导一个 20 人团队，达到 2,000 PV。
经理级别
经理（MGR）：领导一个 40 人团队，达到 4,000 PV。
高级经理（SMR）：领导一个 80 人团队，达到 8,000 PV。
执行经理（EM）：领导一个 160 人团队，达到 16,000 PV。
董事级别
董事（DIR）：领导一个 320 人团队，达到 32,000 PV。
高级董事（SDR）：领导一个 640 人团队，达到 64,000 PV。
执行董事（ED）：领导一个 1,280 人团队，达到 128,000 PV。
大使级别
特级大使（DA）：领导一个 2,560 人团队，达到 256,000 PV。
皇冠大使级别
钻石大使（DA）：领导一个 5,120 人团队，达到 512,000 PV。
皇冠大使（CA）：领导一个 10,240 人团队，达到 1,024,000 PV。
双皇冠大使级别
双皇冠大使（DCA）：领导一个 20,480 人团队，达到 2,048,000 PV。
每个级别都有不同的收入潜力和福利。随着级别的提升，安利业务伙伴可以享受更高的收入、佣金、奖励和领导力发展机会。
3、安利的薪酬体系有哪些
安利的薪酬体系包含多项奖励机制，以下为主要内容：
零售利润：
安利成员通过向顾客销售产品赚取零售利润，通常以产品建议零售价与批发价之间的差价计算。
批发利润：
当安利成员的销售额达到一定级别时，他们可以获得批量折扣，从而从批发价与零售价之间的差价中获利。
团队佣金：
安利采用多层次营销模式，成员可以通过建立自己的销售团队来赚取佣金。当团队成员销售产品时，安利成员可以从他们的销售额中获得一定比例的佣金。
领导奖金：
在领导奖金计划中，安利成员可以通过发展领导能力、建立庞大的团队并在公司内晋升来获得额外的奖励金。
个人开发费用：
安利成员可以将一定比例的佣金返还给个人开发费用，用于支付市场营销、培训和活动费用，以支持自己的业务发展。
奖励旅行：
安利会根据成员的业绩提供奖励旅行，例如游轮或海外之旅。
品牌激励计划：
安利提供品牌激励计划，例如汽车计划，以奖励成员的销售业绩和长期贡献。
安利的薪酬体系旨在激励成员建立销售团队、销售产品和领导团队，从而获得多重的收入来源。
4、安利薪酬体系是什么
现在时间是2024年4月25日20时40分55秒2Okl3Tu
