无限极的职级会往下降的吗(无限极2019年职级晋升条件图)
- 作者: 胡温然
- 来源: 投稿
- 2024-10-16
1、无限极的职级会往下降的吗
无限极职级会往下降吗?
无限极的职级制度是一个阶梯式的体系,其职级会否下降取决于多种因素。
因素之一:绩效表现
职级上升或下降的主要决定因素是业绩表现。如果经销商持续达到或超过业绩目标,通常会获得职级提升。相反,如果业绩不达标或持续下降,可能会面临职级下降的风险。
因素之二:政策调整
公司有时会调整职级制度或绩效考核标准。这些调整可能会导致一些经销商的职级发生变化,包括下降。不过,这样的调整通常是为了优化系统并提高整体绩效。
因素之三:违规行为
如果经销商违反公司政策或从事不道德行为,可能会面临纪律处分,包括职级下降。例如,违反销售政策、欺骗或不当行为都可能导致这样的后果。
因素之四:市场变化
市场环境的变化也会影响职级。例如,如果市场竞争加剧或经济低迷,公司可能会缩减运营规模,导致一些经销商的职级下降。
总体而言,无限极的职级制度是基于业绩表现和政策变化的。虽然持续良好的业绩表现通常会导致职级上升,但违规行为、市场变化和绩效下降都可能导致职级下降。因此,经销商需要时刻关注自己的业绩和行业动态,以维持或提升自己的职级。
2、无限极2019年职级晋升条件图
无限极2019年职级晋升条件图
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主任
团队开发出8个黄金以上职级会员
团队业绩达到180万PV
个人业绩达到12万PV
钻石主任
团队开发出12个钻石以上职级会员
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团队业绩达到360万PV
个人业绩达到30万PV
皇冠钻石主任
团队开发出24个皇冠钻石以上职级会员
团队业绩达到900万PV
个人业绩达到80万PV
双皇冠钻石主任
团队开发出48个双皇冠钻石以上职级会员
团队业绩达到1800万PV
个人业绩达到150万PV
三皇冠钻石主任
团队开发出96个三皇冠钻石及以上职级会员
团队业绩达到3600万PV
个人业绩达到300万PV
四皇冠钻石主任
团队开发出192个四皇冠钻石及以上职级会员
团队业绩达到7200万PV
个人业绩达到600万PV
五皇冠钻石主任
团队开发出384个五皇冠钻石及以上职级会员
团队业绩达到1.44亿PV
个人业绩达到1200万PV
注:
PV:业绩积分
团队业绩指个人及下属团队的总业绩。
个人业绩指个人直接销售及团队推荐的产品业绩。
3、无限极职级制度2021
无限极职级制度2021年更新啦!为进一步激发经销商的创业热情,促进无限极事业健康发展,公司对职级制度进行了全面优化调整,新增职级,提升职级条件,丰富职级奖励,为经销商创造更广阔的发展空间。
新增职级:卓越业务伙伴
职级条件提升:
钻石总监职级条件调整为:连续4年超额完成个人业绩指标,且团队业绩连续4年超额完成目标指标。
皇冠大使职级条件调整为:连续6年超额完成个人业绩指标,且团队业绩连续6年超额完成目标指标。
职级奖励丰富:
调整卓越业务伙伴职级佣金奖励,提升其收入水平。
提升钻石总监、皇冠大使职级佣金奖励,激励经销商不断突破自我。
增加皇冠大使职级全球年会参会资格,让经销商享受更尊贵的服务和体验。
无限极相信,职级制度的优化调整将为经销商提供更清晰的发展路径,帮助他们实现人生价值,成就无限精彩!
4、无限极九大职级晋升制度
无限极九大职级晋升制度
无限极九大职级晋升制度是一项根据个人业绩、能力和贡献而晋升的晋升体系。它为所有无限极经销商提供了一个公平、公正的平台,以实现职业发展和财务成功。
九大职级分别为:经销商、主管、经理、高级经理、总监、执行总监、副总裁、执行副总裁和总裁。晋升至下一职级需要满足特定的业绩指标、团队建设能力和领导才能。
该制度的优势在于:
激励和认可个人成就
提供职业发展路径和目标
培养领导才能和团队精神
促进组织的持续成长和成功
为了晋升,经销商需要建立一支强大的团队,发展他们的个人技能,并不断提高他们的销售业绩。无限极提供各种培训、支持和指导,以帮助经销商实现他们的个人和职业目标。
通过九大职级晋升制度,无限极为经销商创造了一个充满机遇和发展的环境。它激励着他们发挥潜力、实现梦想,并为组织的长期成功做出贡献。
现在时间是2024年4月25日20时49分19秒QKc7Uu9kZl