无限极的职级会往下降的吗（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极的职级会往下降的吗

无限极职级会往下降吗？

无限极的职级制度是一个阶梯式的体系，其职级会否下降取决于多种因素。

因素之一：绩效表现

职级上升或下降的主要决定因素是业绩表现。如果经销商持续达到或超过业绩目标，通常会获得职级提升。相反，如果业绩不达标或持续下降，可能会面临职级下降的风险。

因素之二：政策调整

公司有时会调整职级制度或绩效考核标准。这些调整可能会导致一些经销商的职级发生变化，包括下降。不过，这样的调整通常是为了优化系统并提高整体绩效。

因素之三：违规行为

如果经销商违反公司政策或从事不道德行为，可能会面临纪律处分，包括职级下降。例如，违反销售政策、欺骗或不当行为都可能导致这样的后果。

因素之四：市场变化

市场环境的变化也会影响职级。例如，如果市场竞争加剧或经济低迷，公司可能会缩减运营规模，导致一些经销商的职级下降。

总体而言，无限极的职级制度是基于业绩表现和政策变化的。虽然持续良好的业绩表现通常会导致职级上升，但违规行为、市场变化和绩效下降都可能导致职级下降。因此，经销商需要时刻关注自己的业绩和行业动态，以维持或提升自己的职级。

2、无限极2019年职级晋升条件图

无限极2019年职级晋升条件图

主任

团队开发出8个黄金以上职级会员

团队业绩达到180万PV

个人业绩达到12万PV

钻石主任

团队开发出12个钻石以上职级会员

团队业绩达到360万PV

个人业绩达到30万PV

皇冠钻石主任

团队开发出24个皇冠钻石以上职级会员

团队业绩达到900万PV

个人业绩达到80万PV

双皇冠钻石主任

团队开发出48个双皇冠钻石以上职级会员

团队业绩达到1800万PV

个人业绩达到150万PV

三皇冠钻石主任

团队开发出96个三皇冠钻石及以上职级会员

团队业绩达到3600万PV

个人业绩达到300万PV

四皇冠钻石主任

团队开发出192个四皇冠钻石及以上职级会员

团队业绩达到7200万PV

个人业绩达到600万PV

五皇冠钻石主任

团队开发出384个五皇冠钻石及以上职级会员

团队业绩达到1.44亿PV

个人业绩达到1200万PV

注：

PV：业绩积分

团队业绩指个人及下属团队的总业绩。

个人业绩指个人直接销售及团队推荐的产品业绩。

3、无限极职级制度2021

无限极职级制度2021年更新啦！为进一步激发经销商的创业热情，促进无限极事业健康发展，公司对职级制度进行了全面优化调整，新增职级，提升职级条件，丰富职级奖励，为经销商创造更广阔的发展空间。

新增职级：卓越业务伙伴

职级条件提升：

钻石总监职级条件调整为：连续4年超额完成个人业绩指标，且团队业绩连续4年超额完成目标指标。

皇冠大使职级条件调整为：连续6年超额完成个人业绩指标，且团队业绩连续6年超额完成目标指标。

职级奖励丰富：

调整卓越业务伙伴职级佣金奖励，提升其收入水平。

提升钻石总监、皇冠大使职级佣金奖励，激励经销商不断突破自我。

增加皇冠大使职级全球年会参会资格，让经销商享受更尊贵的服务和体验。

无限极相信，职级制度的优化调整将为经销商提供更清晰的发展路径，帮助他们实现人生价值，成就无限精彩！

4、无限极九大职级晋升制度

无限极九大职级晋升制度

无限极九大职级晋升制度是一项根据个人业绩、能力和贡献而晋升的晋升体系。它为所有无限极经销商提供了一个公平、公正的平台，以实现职业发展和财务成功。

九大职级分别为：经销商、主管、经理、高级经理、总监、执行总监、副总裁、执行副总裁和总裁。晋升至下一职级需要满足特定的业绩指标、团队建设能力和领导才能。

该制度的优势在于：

激励和认可个人成就

提供职业发展路径和目标

培养领导才能和团队精神

促进组织的持续成长和成功

为了晋升，经销商需要建立一支强大的团队，发展他们的个人技能，并不断提高他们的销售业绩。无限极提供各种培训、支持和指导，以帮助经销商实现他们的个人和职业目标。

通过九大职级晋升制度，无限极为经销商创造了一个充满机遇和发展的环境。它激励着他们发挥潜力、实现梦想，并为组织的长期成功做出贡献。

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现在时间是2024年4月25日20时49分19秒QKc7Uu9kZl